01.保持强烈的忧患意识 (1).危机激发斗志； (2).对成功视而不见；02.人人都要成为奋斗者 (1).迎难而上； (2).先苦后甜； (3).以勤补拙； (4).继续艰苦奋斗；03.用“三高政策”催生行动力 (1).高工资催生高效率； (2).高工资带来高压力； (3).高压力激发高效率；04.务实务虚并存，发挥机制优势 (1).务实出成效； (2).专注于本职工作； (3).小改进，大奖励； (4).虚实结合[基层务实，高层务虚]；05.始终坚持压强原则 (1).保持正确的方向； (2).集中使用和分配资源； (3).快速行动；06.全员持股激发进取意识 (1).创业期股票激励(重视精神激励；信守承诺)； (2).“华为冬天”时期的股权激励(股票->期权)； (3).经济危机时期的股权激励(饱和配股)；07.紧盯目标，穷追不舍 (1).搜索目标(信息源分析->机会点挖掘->目标量化)； (2).面对现实(冷静心态，冷静分析，方案与备用方案，变化应对等等)； (3).至刚至柔(因人、因地、因时、因势制宜；不可谈判、忍辱负重)； (4).魂系团队(满足员工核心需求，收入、技能、关怀、成长、培训等等)；08.用狼性精神征服世界 (1).对市场极度敏感，善于捕捉战机(行动快，以小博大)； (2).不屈不挠、奋不顾身的进攻精神(执着、专一、野心、不屈不挠、坚持)； (3).群体奋斗的精神(相互扶持，共同进退，团队的绩效)；

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